전략 보고 문화가 실패를 개인화하지 않게 만든 순간과 달라진 조직의 시선

전략 보고 문화가 실패를 개인화하지 않게 만든 순간은 제 사고를 크게 흔들어 놓았습니다. 예전에는 목표를 달성하지 못하면 자연스럽게 누가 책임을 져야 하는지부터 떠올렸습니다. 결과가 좋지 않으면 개인의 판단이나 실행력에 초점이 맞춰지는 분위기가 익숙했기 때문입니다. 그러나 전략 보고 체계가 정착된 조직에서 일하면서 저는 다른 관점을 배우게 되었습니다. 보고의 핵심은 누가 잘못했는지가 아니라, 어떤 가정이 빗나갔고 어떤 … 더 읽기